纵向发展：通过划分各专业序列和职位等级，制定职位晋升路径，以提供人才晋升机会，营造高效率工作环境和科学规范工作氛围。
横向发展：根据员工个人能力、工作态度、贡献大小，提供同岗位职级调整，同时提供岗位调整，以鼓励员工结合特长，发展多重技能。
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